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劳务派遣实现就业,“供需”是决定性因素“您描述的工作内容和到企业后是一样的吧?”“合同怎么签?”“给交五险一金吗?”……近日,在人才现场招聘会上,人力资源服务公司“中介式”的招工成为一大亮点,上前咨询的务工人员络绎不绝。 过去,普通工人大多喜欢通过包工头组织或亲友介绍方式出门务工,工资、安全等保障常常要靠运气,欠薪等劳动纠纷时有发生。如今,随着劳务派遣的盛行,更规范的培训、管理方式,组织化的劳务输出,正在赢得务工群体和用工单位的共同认可。 说起劳务派遣,已经得有30多年的历史了,自打改革开放以来,出国劳务的人不在少数,有些人通过
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劳务派遣工发生工伤,怎么划分赔偿责任?被派遣劳动者在工作中遭受事故伤害,系因用工单位原因造成或用工单位存在过错的,由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 而用工单位不存在任何过错的,应由劳务派遣单位承担工伤赔偿,劳务派遣单位是否可以向用工单位追偿,依据双方签订的协议处理。现实案例梁某为A公司员工,2019年10月被派遣到B公司从事保洁工作。019年12月1日,梁某在楼梯口踩空后摔伤,导致右跟骨前缘骨折,经当地人社局认定为工伤,并经劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。因梁某受伤时A劳务派遣公司未为其缴纳工伤保险,双方对工伤赔偿未能达
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为什么企业选择劳务派遣的方式,好不好现在社会发展得很快,对于一些新成立的小规模公司来说,要生存,就必须要把更多精力放在业务上,势必要少花钱多办事,通常就会选择把一些业务外包给第三方。 这样,劳务派遣公司的作用也就凸显出来了。劳务派遣是指具有劳务派遣资质的人力资源机构或劳务派遣经营机构将其派遣到用人单位进行工作; 或把用人单位原有的劳动者变成劳务派遣的形式用工后,在用人单位的进行工作,用人单位的 可通过此种形式监督要求具有劳务派遣形式的职工来完成工作。 企业选择劳务派遣服务,可以为企业带来更高的灵活性、可扩展性和企业盈利能力。 那